人脈等於錢脈

人靠自己一個人摸索而成功的機率，絕對比不上擁有一群好朋友相互提供資源、管道與資訊來的快，在職場上求職也是相同的，有高人指點與引薦，可能成功機會比其他人大上好幾倍。

舉我自己常常在課堂上跟自己學生所講的例子：「好的職缺是很少或是一開始都不會空開或是放在網路上提供別人申請」，業主或是主管一定會先告知他週遭認識的朋友們，請他們推薦合適的人，主要原因就是在棒的遴選工具或面談技巧，都很難保能有效篩選出合適人選，尤其在精業態度與工作行為方面，被推薦的人至少多了一層保證的關卡，所以，如果具備很好的工作能力與態度的人，有沒有這樣的人脈讓自己可以順利得到這樣的工作，就是很重要的關鍵。

年齡漸長之後，當在職場上面臨難以處理問題的時候，手中具備可以諮詢與協助的同學或朋友的數量，就成了自己在職場上重要的競爭力之一，尤其到了中高階主管這個層級之後，這也是為什麼很多人工作一段時間之後，會想去再進修的另一個重要原因，而且，還要去思考在這個pool進修人的背景與素質，所以，有人就打趣的說，書是容易唸的，但是好同學是不容易找到的，這也說明為什麼很多EMBA名校或是各領域的專校為何這麼難考的原因了，因為大家看準的不是那個學歷而是那個pool裡面的人脈，當然也就是自己未來的錢脈囉！

酒店上班可以見識形形色色的大人物小人物，也能為自己創造所謂的人脈關係，建議良好的人脈離錢脈就近了。



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